{"id":16435,"date":"2023-11-02T21:43:41","date_gmt":"2023-11-02T20:43:41","guid":{"rendered":"https:\/\/coscderouen.com\/?p=16435"},"modified":"2023-11-02T23:26:03","modified_gmt":"2023-11-02T22:26:03","slug":"jai-besoin-de-conseils-sur-mon-travail-ma-carriere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coscderouen.com\/index.php\/2023\/11\/02\/jai-besoin-de-conseils-sur-mon-travail-ma-carriere\/","title":{"rendered":"J&#8217;ai besoin de conseils sur mon travail &amp; ma carri\u00e8re"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"16435\" class=\"elementor elementor-16435\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1a8e39f elementor-section-full_width elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1a8e39f\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-278c595\" data-id=\"278c595\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7d86abb elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"7d86abb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! 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elementor - v3.19.0 - 07-02-2024 *\/\n.elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}<\/style><h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">J'ai besoin de conseils sur mon travail &amp; ma carri\u00e8re<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1c97bf2 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1c97bf2\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-18a990c\" data-id=\"18a990c\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-227ca1e elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"227ca1e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.19.0 - 07-02-2024 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<h1 style=\"text-align: center;\">LE GUIDE DE L\u2019AGENT :\u00a0<\/h1><h1 style=\"text-align: center;\">FONCTIONNAIRE TERRITORIAL\u00a0 ou CONTRACTUEL DE DROIT<\/h1><p>Cet article est \u00e0 votre disposition pour vous donner un nouveau regard sur votre situation administrative. Dans le contexte de crise actuelle, les agents ont besoin d\u2019\u00eatre aid\u00e9 et les accompagn\u00e9 tout au long de leur parcours dans leur collectivit\u00e9 territoriale. Les repr\u00e9sentants du syndicat sont \u00e0 votre disposition au quotidien pour r\u00e9pondre \u00e0 vos interrogations professionnelles et vous soutenir en cas de besoin. Esp\u00e9rant que cette article vous \u00e9clairera dans les m\u00e9andres du statut de la Fonction Publique Territoriale, nous vous en souhaitons bonne lecture<\/p><p>Que vous soyez recrut\u00e9 par concours ou par contrat, vous devez satisfaire aux conditions g\u00e9n\u00e9rales d\u2019acc\u00e8s \u00e0 la fonction publique, notamment celles relatives au niveau de dipl\u00f4me ou aux conditions d\u2019aptitudes physiques.<\/p><h3>Fonctionnaire territorial<\/h3><p>Le principe est l\u2019acc\u00e8s par concours afin de garantir l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances. Toutefois, ce principe admet deux exceptions :\u00a0<\/p><ol><li>Le recrutement direct (emplois de 1er niveau de qualification cat\u00e9gorie C).\u00a0<\/li><li>Le recrutement des travailleurs handicap\u00e9s (CDD d\u2019une dur\u00e9e \u00e9gale \u00e0 celle qui \u00e9quivaut \u00e0 la p\u00e9riode de stage pour un m\u00eame emploi, par un laur\u00e9at de concours).\u00a0<\/li><\/ol><p>Le laur\u00e9at d\u2019un concours de la FPT est inscrit sur une liste d\u2019aptitude. De ce fait, il peut \u00eatre contact\u00e9 par des employeurs territoriaux ou postuler \u00e0 des vacances de poste. Une p\u00e9riode de stage s\u2019impose \u00e0 l\u2019agent dont la dur\u00e9e est fix\u00e9e par les statuts particuliers (g\u00e9n\u00e9ralement 1 an). \u00c0 l\u2019issue de cette p\u00e9riode, l\u2019agent est titularis\u00e9, et devient fonctionnaire. Toutefois, si au cours de cette p\u00e9riode son aptitude professionnelle n\u2019est pas jug\u00e9e suffisante, le stage ou le CDD peuvent \u00eatre prorog\u00e9s, au plus de la dur\u00e9e initiale (Avis de la CAP pour le stagiaire). \u00c0 l\u2019issue, la collectivit\u00e9 titularise ou non l\u2019agent.<\/p><h3>Contractuel de droit public\u00a0<\/h3><p>Il est recrut\u00e9 de mani\u00e8re d\u00e9rogatoire par contrat, notamment pour effectuer un remplacement, ou dans les cas limit\u00e9s pr\u00e9vus et encadr\u00e9s par la loi du 26 janvier 1984.<\/p><h3>Travailleur handicap\u00e9<\/h3><p>Il peut \u00eatre nomm\u00e9 contractuel de droit public sur un emploi de fonctionnaire, pour une dur\u00e9e d\u2019un an, sans concours. Pour pr\u00e9tendre \u00e0 des postes de cat\u00e9gories A et B, il doit justifier de dipl\u00f4mes, une commission v\u00e9rifie alors les \u00e9quivalences. Pour la cat\u00e9gorie C, l\u2019employeur v\u00e9rifie le niveau requis. Au bout d\u2019un an, il est titularis\u00e9 et devient fonctionnaire.<\/p><h3>Contractuel de droit priv\u00e9<\/h3><p>Il est nomm\u00e9 sur un emploi aid\u00e9 (emploi d\u2019avenir, CAE, apprentis) pour une dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e. Il a le statut d\u2019agent contractuel de droit priv\u00e9 et d\u00e9pend donc du code du travail et des conventions collectives de son secteur d\u2019activit\u00e9.<\/p><h2>Droits et Obligations<\/h2><p>La loi n\u00b0 83-634 du 13 juillet 1983 accorde aux fonctionnaires des garanties, pr\u00e9voit une carri\u00e8re et impose des obligations.<\/p><p>Certains articles de cette loi s\u2019imposent aux contractuels de droit public.<\/p><h3>Les droits<\/h3><ul><li>Libert\u00e9 d\u2019opinion<\/li><li>Ne pas subir de discrimination<\/li><li>Protection contre le harc\u00e8lement<\/li><li>Droit syndical<\/li><li>Droit \u00e0 la participation<\/li><li>Droit de gr\u00e8ve<\/li><li>Protection fonctionnelle<\/li><\/ul><p>C\u2019est l\u2019objet du chapitre II de la loi qui offre entre autres aux fonctionnaires des droits en mati\u00e8re de :<\/p><ul><li>&#8211; Principe du recrutement par concours &#8211; R\u00e9mun\u00e9ration<\/li><li>&#8211; Formation tout au long de la vie<\/li><li>&#8211; Respect de la proc\u00e9dure disciplinaire<\/li><\/ul><h3>Les obligations (professionnelles et morales)<\/h3><ul><li>&#8211; Non-cumul avec une activit\u00e9 priv\u00e9e lucrative (sauf exceptions pr\u00e9vues par les textes)<\/li><li>&#8211; Respect du secret professionnel<\/li><li>&#8211; Information du public<\/li><li>&#8211; Ob\u00e9issance hi\u00e9rarchique sauf si l\u2019ordre est manifestement ill\u00e9gal et de nature \u00e0 compromettre gravement un int\u00e9r\u00eat public<\/li><\/ul><p>Le non-respect des obligations peut entra\u00eener un contentieux disciplinaire. L\u2019obligation de r\u00e9serve ne figure pas dans la loi mais a \u00e9t\u00e9 d\u00e9velopp\u00e9e par la jurisprudence.\u00a0<\/p><h1>Carri\u00e8re\u00a0<\/h1><p>La fonction publique est organis\u00e9e selon le syst\u00e8me de la carri\u00e8re, qui garantit a minima une \u00e9volution \u00e0 chaque fonctionnaire dans son grade. En fonction de sa valeur professionnelle, ce dernier peut faire \u00e9voluer sa carri\u00e8re de diff\u00e9rentes mani\u00e8res. Les conditions d\u2019avancement sont d\u00e9finies par les statuts particuliers.<\/p><p>Deux modes d\u2019avancements sont possibles\u00a0 soit :\u00a0<\/p><ul><li>L\u2019avancement au choix : selon la valeur professionnelle de l\u2019agent, les agents qui r\u00e9pondent aux conditions, sont inscrits par ordre sur le tableau annuel d\u2019avancement par la collectivit\u00e9 qui est soumise \u00e0 la CAP (Commission Administrative Paritaire) avant une nomination \u00e9ventuelle.<\/li><li><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit; color: var( --e-global-color-text ); background-color: var(--ast-global-color-5);\">L\u2019avancement apr\u00e8s examen professionnel ou concours Suite \u00e0 l\u2019obtention d\u2019un examen professionnel ou concours, la collectivit\u00e9, apr\u00e8s avis de la CAP, choisit de nommer ou non un agent en fonction de ses valeurs professionnelles.\u00a0<\/span><\/li><\/ul><h6><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit; color: var( --e-global-color-text ); background-color: var(--ast-global-color-5);\">Les agents contractuels ne b\u00e9n\u00e9ficient pas d\u2019une carri\u00e8re. Toutefois, les agents en contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un r\u00e9examen de leur situation tous les 3 ans au vu de leur \u00e9valuation professionnelle.<\/span><\/h6><h3>Avancement d\u2019\u00e9chelon\u00a0<\/h3><p>Il s\u2019effectue d\u00e9sormais \u00e0 la dur\u00e9e unique. il est de droit (automatique).<\/p><h3>Avancement de grade<\/h3><p>Permet d\u2019acc\u00e9der sous conditions au grade imm\u00e9diatement sup\u00e9rieur au sein d\u2019un m\u00eame cadre d\u2019emplois. L\u2019avancement est propos\u00e9 soit au choix par l\u2019autorit\u00e9 territoriale soit apr\u00e8s r\u00e9ussite \u00e0 un concours ou examen professionnel, . Dans les 2 cas, les fonctionnaires retenus sont inscrits en fonction de leurs valeurs professionnelles sur le tableau annuel d\u2019avancement et nomm\u00e9s, apr\u00e8s avis de la CAP.<\/p><h3>Promotion interne<\/h3><p>La promotion interne peut s\u2019effectuer de 2 fa\u00e7ons : Au choix Les agents justifiant des conditions requises sont choisis par la collectivit\u00e9, au regard de la valeur professionnelle et de l\u2019exp\u00e9rience acquise.<\/p><p>Pour pr\u00e9tendre \u00e0 une promotion interne, l\u2019agent doit remplir certaines conditions fix\u00e9es par le statut particulier du cadre d\u2019emplois d\u2019accueil. Ces conditions doivent \u00eatre remplies au 1er Janvier de l\u2019ann\u00e9e au cours de laquelle est \u00e9tablie la liste d\u2019aptitude (sauf exception).<\/p><h6>C\u2019est un mode d\u00e9rogatoire au concours qui permet d\u2019acc\u00e9der au cadre d\u2019emplois sup\u00e9rieur<\/h6><p>Apr\u00e8s examen professionnel Les agents laur\u00e9ats de l\u2019examen professionnel sont inscrits sur une liste d\u2019aptitude. L\u2019inscription sur cette liste ne vaut pas nomination dans le nouveau cadre d\u2019emplois.\u00a0<\/p><p>soit au choix soit apr\u00e8s r\u00e9ussite d\u2019un examen professionnel, sur proposition de l\u2019autorit\u00e9 territoriale, apr\u00e8s avis de la CAP et inscription sur la liste d\u2019aptitude. La nomination implique une nouvelle p\u00e9riode de stage.<\/p><p><em>\u00c0 savoir :\u00a0 votre inscription sur un tableau annuel d\u2019avancement de grade ou sur une liste d\u2019aptitude (promotion interne) ne vaut pas nomination.de<\/em><\/p><h3>Cadres d\u2019emplois class\u00e9s en 3 cat\u00e9gories :<\/h3><p>Les fonctionnaires rel\u00e8vent\u00a0 de cadres d\u2019emplois class\u00e9s en 3 cat\u00e9gories : A, B, C. Dans le cadre de leur \u00e9volution de carri\u00e8re, les fonctionnaires peuvent changer de cadre d\u2019emplois, soit :<\/p><ul><li>en passant un concours\u00a0<\/li><li>par promotion interne<\/li><li>par int\u00e9gration directe\u00a0<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-43c20ae elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"43c20ae\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-d37536a\" data-id=\"d37536a\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e63d2fb elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e63d2fb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<h2>La r\u00e9mun\u00e9ration<\/h2><p>La r\u00e9mun\u00e9ration des fonctionnaires et des agents publics pay\u00e9s en r\u00e9f. \u00e0 un indice est compos\u00e9e comme suit :\u00a0<\/p><h3>D\u2019\u00e9l\u00e9ments obligatoires\u00a0<\/h3><ul><li>Le traitement indiciaire est calcul\u00e9 en multipliant l\u2019indice major\u00e9 (indice associ\u00e9 \u00e0 l\u2019indice brut qui est l\u2019indice de carri\u00e8re associ\u00e9 \u00e0 chaque \u00e9chelon d\u2019une \u00e9chelle indiciaire) par la valeur du point indice.\u00a0<\/li><li>Le suppl\u00e9ment familial de traitement (SFT) est calcul\u00e9 en fonction du nombre d\u2019enfants \u00e0 charge de l\u2019agent (0 \u00e0 20 ans sous conditions). Le SFT est vers\u00e9 \u00e0 un seul des parents<\/li><li>L\u2019indemnit\u00e9 de r\u00e9sidence est calcul\u00e9e en pourcentage du traitement indiciaire. Trois zones de r\u00e9partitions selon les villes dont 2 donnent droit \u00e0 son versement.<\/li><li>La nouvelle bonification indiciaire (NBI) est un droit pour certains fonctionnaires exer\u00e7ant des missions particuli\u00e8res strictement \u00e9num\u00e9r\u00e9es par d\u00e9cret. Elle s\u2019exprime en points d\u2019indice major\u00e9s suppl\u00e9mentaires.<\/li><li>La garantie individuelle du pouvoir d\u2019achat (GIPA) est une indemnit\u00e9 qui compense la perte de pouvoir d\u2019achat des agents dont le traitement a augment\u00e9 plus faiblement que l\u2019inflation sur une p\u00e9riode de 4 ans.<\/li><\/ul><h4>D\u2019\u00e9l\u00e9ments facultatifs<\/h4><p>Les primes et indemnit\u00e9s (r\u00e9gime indemnitaire) ne peuvent \u00eatre instaur\u00e9es que par d\u00e9lib\u00e9ration. On peut en distinguer plusieurs types, li\u00e9es au grade, aux fonctions exerc\u00e9es, \u00e0 des suj\u00e9tions particuli\u00e8res ainsi que des primes sp\u00e9cifiques. Pas d\u2019obligation donc de grandes disparit\u00e9s.\u00a0<\/p><h4>De remboursements de frais\u00a0<\/h4><p>Frais occasionn\u00e9s par les d\u00e9placements.\u00a0<\/p><h6><span style=\"font-weight: inherit; color: var( --e-global-color-text ); background-color: var(--ast-global-color-5);\">Les agents contractuels peuvent \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s en r\u00e9f\u00e9rence au SMIC ou sur la base d\u2019un montant horaire. La r\u00e9mun\u00e9ration est minor\u00e9e des cotisations sociales.<\/span><\/h6><h6><span style=\"font-weight: inherit; color: var( --e-global-color-text ); background-color: var(--ast-global-color-5);\">\u00a0<\/span><\/h6>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-8bf2bf9 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"8bf2bf9\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-dba2183\" data-id=\"dba2183\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5433ee2 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5433ee2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<h2>Dispositions disciplinaires\u00a0<\/h2><p>Toute faute commise par un fonctionnaire l\u2019expose \u00e0 une sanction disciplinaire si sa responsabilit\u00e9 est reconnue. Seules peuvent \u00eatre inflig\u00e9es les sanctions pr\u00e9vues par les textes. L\u2019autorit\u00e9 doit choisir une sanction proportionnelle avec la gravit\u00e9 des faits reproch\u00e9s.\u00a0<\/p><h3>Titulaire\u00a0<\/h3><p>4 groupes de sanctions (fonction de la gravit\u00e9 des faits) ayant une incidence diff\u00e9rente sur la carri\u00e8re de l\u2019agent. Les sanctions autres que celles du 1er groupe doivent \u00eatre soumises \u00e0 l\u2019avis du conseil de discipline.\u00a0<\/p><h3>Stagiaire\u00a0<\/h3><p>Cinq sanctions sont applicables aux fonctionnaires stagiaires (article 6 du d\u00e9cret n\u00b0 92-1194 du 4\/11\/1992) :\u00a0<\/p><p>Avertissement &#8211; Bl\u00e2me &#8211; Exclusion temporaire de fonction de 1 \u00e0 3 jours au maximum &#8211; Exclusion temporaire d\u2019une dur\u00e9e de 4 \u00e0 15 jours &#8211; Exclusion d\u00e9finitive du service.\u00a0<\/p><p>L\u2019autorit\u00e9 territoriale n\u2019est pas li\u00e9e par l\u2019avis du Conseil de Discipline. Saisine possible du Conseil disciplinaire de recours si la sanction est du 4e groupe.\u00a0<\/p><h3>Contractuel de droit public\u00a0<\/h3><p>Quatre sanctions sont applicables aux agents contractuels (article 36-1 du d\u00e9cret n\u00b0 88-145 du 15\/02\/1988) et le conseil de discipline n\u2019est pas comp\u00e9tent.\u00a0<\/p><p>Avertissement &#8211; Bl\u00e2me &#8211; Exclusion temporaire de fonction de 1 jours \u00e0 6 mois si CDD, de 1 jours \u00e0 1 an si CDI. Licenciement sans pr\u00e9avis ni indemnit\u00e9 de licenciement.\u00a0<\/p><p>Dans tous les cas, une proc\u00e9dure stricte est \u00e0 respecter. Le principe de \u00ab non bis in idem \u00bb interdit qu\u2019une m\u00eame faute soit sanctionn\u00e9e plusieurs fois.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-575c2e3 elementor-section-full_width elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"575c2e3\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-05a6b54\" data-id=\"05a6b54\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4bceb41 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"4bceb41\" data-element_type=\"widget\" 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class=\"elementor-icon-box-content\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/coscderouen.com\/index.php\/2023\/06\/28\/aide-secours\/\" >\n\t\t\t\t\t\tRETOUR ACTIONS SOCIALES\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-66d21f4 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"66d21f4\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7b96f9c\" data-id=\"7b96f9c\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div 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